A linha tênue é entre legalidade e desigualdade na vacinação obrigatória para todos, de acordo com May-Claude Gravel, um advogado especializado em direito trabalhista que foi aprovado na TVA Nouvelles na sexta-feira.
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“É como equilibrar as vantagens das obrigações de vacinação obrigatória com as desvantagens; estamos falando aqui de lei coletiva versus lei individual”, disse Claude Gravel.
O advogado disse que os governos terão, portanto, de estudar o processo com muito cuidado, pois muitas armadilhas se avolumam no horizonte.
“É um pouco como um campo de rosas”, disse o Sr. Gravel, “e há muitos cardos.”
Segundo ele, pode ser mais justificado para uma parte da sociedade ou para quem trabalha em determinado posto de trabalho, pois será fácil provar que é necessário garantir a segurança de uma pessoa.
No setor privado, cabe ao empresário garantir a responsabilidade de manter um ambiente de trabalho seguro para todos, mas no caso de uma pandemia, a tarefa é mais difícil.
“Os empregadores têm a responsabilidade de garantir a segurança de seus funcionários, então como eles podem lidar com funcionários que simplesmente aderem à vacinação versus aqueles que não acompanham o fluxo”, disse Gravel.
Desafios no tribunal
Nos Estados Unidos, muitas grandes empresas começaram a exigir vacinas para seus funcionários. A CNN até demitiu três pessoas por se recusarem a receber uma dose.
Segundo o advogado, os empregadores podem ficar tentados a exigir o comprovante de vacinação como condição para manter o emprego. Procedimento que pode, no entanto, ser considerado uma forma indireta de ordenar a vacinação de seus funcionários.
“A escolha da vacinação é e deve ser uma escolha livre e voluntária. Portanto, a partir do momento em que o empregador fizer uma rotatória para atingir a meta da vacinação, isso pode ser contestado”, lembra o advogado.
Todos os cidadãos têm o direito de recusar a vacinação por motivos pessoais, médicos ou religiosos.
